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under 35, figure d’ispirazione, donne che sono state capaci di andare oltre, rimodellando il futuro grazie al proprio talento.
In tema di gender equality, illimity ha inoltre attivato delle collaborazioni con le associazioni She Tech e Young Women Network al fine di supportare le donne nel mondo della tecnologia, del digital e dell’imprenditoria. Tali collaborazioni hanno consentito al Gruppo di mettere a di-
sposizione 40 quote associative, destinate sia agli illimiters sia a persone esterne all’organizzazione.
Nel 2020, illimity ha sottoscritto
il “Manifesto per l’occupazione femminile” di Valore D
(di cui è parte del Consiglio Direttivo), mediante il quale le aziende firmata- rie si impegnano, con gradualità e compatibilmente con le proprie specificità dimensionali e di settore, a dotarsi di obiettivi chiari e misurabili, con indi- catori di performance e monitoraggio periodico, da condividere al proprio interno. Tra gli obiettivi, viene posta particolare attenzione a evitare di far parte dei “manel”, ovvero panel con soli uomini, al fine di promuovere la presenza femminile in eventi e tavole rotonde.
Altre attività che promuovono l’inclusione si possono riscontrare nei progetti della Fondazione illimity. Quest’ultima nasce con l’obiettivo di valorizzare il potenziale di asset immobiliari, rigenerandoli per destinarli a progetti di utilità sociale. In particolare, a ottobre 2022 è stato presentato il progetto Albergo Etico Cesenatico, un hotel rigenerato dove la disabilità diventa un valore, permettendo a ragazzi e ragazze di formarsi e diventare autonomi prendendosi cura dell’immobile, degli ospiti e dei nuovi spazi di aggregazio- ne aperti a tutta la città. Un’ulteriore iniziativa promossa dalla fondazione è
Uno degli obiettivi
del Manifesto per l’occupazione femminile, è evitare la formazione di panel con soli uomini, al fine di promuovere
la presenza di donne in eventi e tavole rotonde
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