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stata avviato a Roma, nel quartiere Talenti-Bufalotta, dove è stato rigenera- to uno spazio, ora polifunzionale, all’interno del Centro Commerciale Dima Shopping Bufalotta per promuovere l’integrazione e la socializzazione delle nuove generazioni, appartenenti anche alle fasce più fragili, attraverso labo- ratori gratuiti di creatività.
Misurare e certificare
In illimity viene, ogni anno, monitorato il sentiment dei dipendenti mediante l’indagine di Great Place to Work (GPTW), società di consulenza in ambito HR, leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale. La partecipazione del Gruppo all’indagine GPTW dà la possibilità agli illimiters di poter espri- mere la propria opinione e suggerire eventuali cambiamenti, in modalità anonima. In particolare, il Trust Index© riassume la percentuale di risposte positive espresse dai dipendenti in cinque ambiti: credibilità, rispetto, equità, orgoglio e coesione. I risultati 2021-2022 dimostrano particolare affezione e ingaggio (Overall Satisfaction dell'80%), superiore ai benchmark di settore. I giudizi sono stati espressi in egual misura da uomini e donne – rispettiva- mente rappresentati al 56% e al 44% con un’età media di 36 anni – a con- ferma di un ambiente di lavoro fondato sul merito, la collaborazione e lo spirito di squadra. Il Gruppo, inoltre, si è classificato al tredicesimo posto tra le large companies nella classifica Best Workplaces in EuropeTM, che seleziona in Europa le migliori aziende per le quali lavorare.
L’attenzione del Gruppo verso temi di inclusione e parità di genere si ac- compagna a una misurazione strutturata e definita degli obiettivi, oltre al loro costante monitoraggio. Tale approccio, ha consentito a illimity di essere una delle prime banche in Italia a ottenere la Certificazione per la Parità di Genere - UNI PdR 125:2022 del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, prevista dal PNRR e disciplinata dal Decreto 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Pari Opportunità. L’ottenimento della Certificazione prevede la misurazione, rendicontazione e valutazione di un insieme di indicatori prestazionali (cosiddetti KPI), ine- renti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni, per attribuire un livello di maturità e misurarne i miglioramenti nel tempo. Le aziende sono
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Ogni anno viene monitorato il sentiment dei dipendenti mediante un’indagine che dà la possibilità agli illimiters di poter esprimere la propria opinione e suggerire eventuali cambiamenti