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Un focus sui bisogni del territorio
L’attenzione è anche puntata sui bisogni del territorio. Tutti i dipendenti sono un anello di congiunzione con il mondo esterno, sono in qualche modo ambasciatori dei diversi e tanti progetti che stiamo portando avanti: dalla va- lorizzazione del talento femminile fino alle iniziative dedicate alla inclusione delle disabilità.
A tal proposito, il nostro nuovo Piano Industriale contempla un pilastro im- portante sugli obiettivi ESG. Un percorso che si sta concretizzando in diverse forme, anche attraverso l’adesione alla Carta “Donne in Banca” e al Progetto “Diversity & Inclusion Finance”, entrambi promossi dall’Associazione Bancaria Italiana con l’intento di accelerare il cambiamento culturale, che rappresenta una condizione essenziale per la crescita delle aziende. Non si può prescinde- re dall’attenzione alle singole persone e dalla valorizzazione delle diversità. A fronte di contesti lavorativi in continua evoluzione risulta fondamentale adeguare l’organizzazione e la cultura aziendale al fine di rendere il contesto lavorativo aperto a tutte le risorse. Buone pratiche in tal senso attraggono nuove risorse, clienti, istituzioni, facilitano processi innovativi e creativi, mi- gliorando il clima interno e valorizzando il brand.
Per sensibilizzare l’importanza della salute femminile, continueremo a celebra- re l’Ottobre Rosa con la Carovana di Komen Italia Onlus, iniziativa di grande valore sociale che offre esami diagnostici gratuiti alle socie e al tempo stesso promuove e incentiva le buone pratiche di prevenzione, attraverso l’adozio- ne di uno stile di vita sano, una corretta alimentazione, una regolare pratica
I dipendenti sono un anello di congiunzione con il mondo esterno, ambasciatori di progetti quali la valorizzazione
del talento femminile o l’inclusione delle disabilità
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