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si sono condivise le seguenti linee di azione:
1. fornire aggiornamenti rispetto al
quadro normativo di riferimento
nazionale ed europeo;
2. condividere esperienze e buone
pratiche poste in essere dai par-
tecipanti;
3. valutare possibili prospettive e
sviluppi futuri della Carta;
4. definire i contenuti di una pro- gettualità comune alle banche
aderenti.
Le banche del Gruppo di Lavoro inter- bancario hanno condiviso le seguenti attività su cui si sono maggiormen- te concentrate nel corso del biennio 2022-2023:
• coinvolgimento del Top Manage-
ment, anche attraverso la parte- cipazione di questo a eventi, mo- stre e iniziative di comunicazione e formazione interne alla banca o organizzate da terzi;
• collaborazione con stakeholder esterni a supporto delle comunità e dell’imprenditoria femminile, anche con il coinvolgimento del Terzo Settore;
• realizzazione di iniziative dirette
a prevenire e contrastare il fe- nomeno della violenza contro le donne, anche di tipo domestico;
• analisi interne per misurare i gap sulle pari opportunità, sia di na- tura retributiva sia con riguardo alle opportunità di avanzamento di carriera delle dipendenti;
• inserimento dell’obiettivo delle pari opportunità nell’ambito del piano industriale della banca, con l’indicazione delle azioni concrete e mirate al suo raggiungimento;
• progressiva pianificazione di un incremento delle figure femminili all’interno dei CdA;
• sviluppo di programmi formativi per i dipendenti, destinati a favori- re una cultura aziendale e una lea- dership maggiormente inclusiva;
• implementazione di un piano di assunzioni teso a colmare even- tuali gap di genere;
• inserimento di soluzioni tese a soddisfare un crescente bilancia- mento vita/lavoro (svolgimento incombenze personali da parte di società incaricate dall’azienda, part time, smart working, conse- lor telefonico esterno, asili nido).
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L’ABI ha costituito un Gruppo di Lavoro interbancario, fortemente partecipato, nel quale sono state condivise quattro linee di azione